【網友發問】
公司目前錄用一名內勤員工，並與員工約定三個月的試用期，
但公司在員工報到後一個月內認為員工不適任此份工作，
員工也明白自己有不足的地方，若公司願意多給薪資補貼，
可否與員工協調自請離職？

【專家回答】
試用期的概念
勞動基準法並無明文規定「試用期」，
但勞委會（現改制為勞動部）曾於86年以行政函釋解釋，
即使是試用期的員工，仍受到勞動基準法的保障，
權利與正職員工並無不同，
所以當事業單位在資遣或解雇員工的時候，
必須要有「法定事由」，
且應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關規定辦理。

試用期可以約定多久的期間？
勞雇雙方得自行約定合理的試用期間，
但值得注意的是，須在不違背契約誠信原則的情況下，
另外如果試用期超過三個月，雇主想要終止勞動契約，
就必須根據勞基法第十六條規定給予預告期或者發給預告工資。

總結來說，試用期雖然未列勞基法，
但事業單位與勞工終止契約時，
必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定，
並避免以薪資補償代替資遣費與非自願離職證明，
以免影響勞工權益及衍生不必要之爭議。

【法律小常識】

預告期間
依照勞動基準法第十六條，
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，
請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，
應給付預告期間之工資。

預告期間工資
行政院勞工委員會九十三年二月二十二日勞資二字第0930005665號函：
勞動契約約定之1日工資總額乘以應預告期間所得之總數。

行政院七十五年七月三日怑台內勞字第四一九二○○號函：
預告期間工資可依平均工資標準計給。

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