開店小知識 人力資源篇

2019-11-18

餐飲服務業時常遇到的問題就是人手不夠,
這時業主除了在門口貼上徵人公告之外,還有可能會上人力銀行招募人才,
不過,徵才時有很多需要注意的地方,
像是現行法令規定,若經常性薪資未達到4萬元,
業主應於徵才時明列薪資範圍,不得標示面議,
或是禁止徵才時寫上限制性別、年齡、婚姻等等,
以上規定內容都會涉及違反就業服務法第五條的規定,
依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

如果有下列情形,該怎麼處理呢呢?

案例1
Q:小美應徵廚房廚師,但面試時老闆卻說:「因為你是女生而且也結婚了,所以無法雇用妳。」
A:以上行為已違反就業服務法,依就業服務法第5條第一項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以性別、婚姻與工作無關為理由,不予錄用。

案例2
Q:天才無限公司於徵才時註明男生「需役畢」。
A:已違法,100年12月行政院勞工委員會明確指出,雇主以『役畢』作為徵才限制,不論動機有無涉及歧視之意思,已對特定某就業層造成負面影響,其限制行為構成間接就業歧視。

案例3
Q:寶寶有限公司於招募人員時,要求錄取人員繳交5千元的保證金。
A:已違法,依就業服務法第5條第二項第三款規定,雇主不得扣留求職人或員工財物或收取保證金。

案例4
Q:星期三火鍋店老闆對來應徵店員的阿翔說:『你是摩羯座的,和我不合,所以不予錄用。」
A:已違反就業服務法,依就業服務法第5條第一項規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型等與工作無關為理由,不予錄用。

案例5
Q:說好美語補習班要求大天須留下身分證明證才能開始工作。
A:已違反就業服務法第5條第二項第二款規定,雇主不得反求職人或員工之意思,留置其國民身分證。

魔術盒子餐飲顧問提醒創業者、開店業者、連鎖店業者,
在招募員工時,應瞭解就業服務法相關法規條文,才不會誤觸法規。

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