餐飲業的員工大多都是聘用工讀生、兼職人員，
前篇說明在應聘員工時，應避免就業歧視的問題之外，
其中，最多人詢問的就是關於「工讀生」的勞、健保和勞退該如何加保？

案例說明前，先說明什麼是長期工讀生？

Ａ：在勞動相關法令說明中，工讀生大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類，部分工時是指工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天。

案例：
無敵好吃餐廳的老闆除了原本聘用的正職員工以外，又聘請了就學中的麥麥來做長期工讀生，約定麥麥須每週至少來三天，週五晚上來工作4小時，週六、週日則各工作7小時，每週合計18小時。
這時，老闆要如何處理工讀生麥麥的勞、健保和勞退呢？

Ｑ：什麼是長期工讀生？
Ａ：在勞動相關法令說明中，工讀生大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類，部分工時是指工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天。

工讀生健保該怎麼保，分別有以下四種狀況：

Ｑ：工讀生工作期間少於3個月。
Ａ：工讀生自行決定是否要加保。

雖然工讀生可自行決定是否要加保，但衛福部建議可以維持原來依附父母親以眷屬身分繼續參加健保，避免短時間不斷在雇主、父母之間加保退保，不但需要花時間處理，也擔心轉換時出問題導致投保中斷。

Ｑ：工讀生工作期間大於3個月，工作日每日都有上班。
Ａ：須幫投保。

Ｑ：工讀生工作期間大於3個月，雖工作日非每日都有上班，但每週工時超過（含）12小時。
Ａ：須幫投保。

Ｑ：工讀生工作期間大於3個月，工作日非每日都有上班，且每週工時低於12小時。
Ａ：不須投保。

所以，以上述的狀況，工讀生麥麥因為是長期工讀生，雖然不是每天都工作，但每週工時18小時，已超過12小時，所以無敵好吃餐廳的老闆須幫麥麥保健保。

 
工讀生的勞保與勞退

只要是員工人數超過5人的公司，不論是工讀生或正職員工，都應在員工到職日替他們投保。
因此，工讀生的勞保應該「整月加保」，並按照當月的薪資總和申報月投保薪資，投保時，加保表上記得註明是部分工時人員。
另外，老闆也應該申報整月提繳勞退。提繳方式是用該員工全月薪資總和，去對照「勞工退休金提繳分級表所對應的月提繳薪資，特別注意的是須以不低於6％的金額提繳。

總結：
雇主應幫工讀生加保整月的勞保以及提繳勞退，但健保部分，則依工讀生的工作期間與工作日是否每日工作，以及每週總工時，而會有不同的結果。
最後，具體投保疑問，魔術盒子餐飲顧問建議進一步詢問健保署及勞保局，以避免誤觸法規。

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